Reto módulo 1- Brecha salarial

 Buenas tardes,

Para el reto de esta semana del curso de igualdad he estado informándome sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres en España. Según Gestha (un sindicato de técnicos del Ministerio de Hacienda) esta desigualdad se traduce en casi 5000€ anuales (un 28,6%). Este artículo de Blanca Gispert en "La Vanguardia" el pasado mes de mayo me ha parecido muy interesante para abordar este tema: https://www.lavanguardia.com/economia/20210516/7455277/brecha-salarial-hombres-mujeres-sueldos-salarios-espana.html

Teniendo en cuenta que, sobre el papel, la remuneración distinta para el mismo trabajo no está permitida es fácil darse cuenta que estamos ante un problema entre igualdad real y no formal. Asumiendo, aunque no será siempre el caso, que esta norma se cumple tenemos que buscar las razones de esta brecha en factores sociales de desigualad de género como pueden ser la distinta educación que damos a niños y niñas, la gran desigualdad existente en el ámbito de los cuidados que son mayoritariamente femeninos y no remunerados, o hablando de forma muy general el machismo en el entorno laboral con mucho camino por recorrer como podemos ver, por ejemplo, en cargos directivos mayoritariamente masculinos.

Para tratar de acabar con esta desigualdad, y teniendo en cuenta que al ritmo actual harían falta, según Gestha, 105 años para alcanzar la igualad retributiva, entró en vigor el RD 902/2020 que desarrolla la figura del registro salarial para empresas que obliga a reflejar los salarios por sexos y grupos profesionales. El RD también obliga a las empresas de más de 100 trabajadores a una auditoría retributiva. Como estamos viendo, se trata de una pieza de legislación que trata de mejorar una situación de desigualdad a través de la transparencia.

Esperemos que esta medida sea eficaz en los objetivos que persigue pero si tenemos en cuenta que, como vimos en el quiz módulo 1 de este curso, tener un plan de igualdad también es obligatorio y solo lo cumplen un porcentaje mínimo de las empresas o que inexplicablemente esta medida deja fuera de su ámbito de aplicación a la administración pública o, lo que es lo mismo, a un 13% de la población ocupada.

Esto último me parece realmente preocupante ya que no sólo debería el sector público tener las mismas obligaciones que el privado sino que debería ir mucho más allá y actuar de vanguardia tanto en materia de igualdad como de transparencia. ¿Cómo vamos a desarrollar y hacer cumplir legislación eficaz para conseguir un entorno laboral igualitario de otra forma?

¡Un saludo a todos y todas!